L’utilité des questions en fin d’entretien d’embauche n’est plus à prouver. Cependant, trouver les bonnes questions n’est pas une si simple tache. Nous vous donnons quelques idées de questions dans cet article. 

Les questions à poser pour en savoir plus sur le poste

L’un des principaux objectifs de l’entretien d’embauche est de déterminer si le poste pour lequel vous candidatez vous convient. Ainsi, au cours de l’entretien vous devez poser des questions au recruteur sur le poste afin de mieux appréhender celui-ci. 

Vous conviendrez avec moi qu’il serait judicieux de savoir dans quoi vous vous embarquez pour éviter les mauvaises surprises. Posez alors des questions comme ici formersessalaries.com : 

  • De quelle façon s’effectuera mon intégration à l’entreprise??
  • Comment va s’effectuer ma prise de fonction au sein de l’entreprise??
  • À quoi ressemble une journée de travail type pour l’employé qui occupe ce poste au sein de cette entreprise??
  • Est-il possible que vous me présentiez clairement mes futures responsabilités quotidiennes??
  • Quelles seront mes tâches prioritaires??
  • Quel est le défi que je dois relever selon vous??
  • Quels sont les softs skills dont j’aurai besoin pour assurer mes missions??

 

Les questions à poser sur l’équipe

Vous ne devez pas vous arrêter aux questions relatives au poste?! intéressez-vous également à votre futur environnement de travail en posant des questions sur l’équipe. Vous pouvez poser des questions telles que : 

  • Pouvez-vous me parler de mon futur manageur direct et de ses responsabilités??
  • Quel est son style de management??
  • Comment se présente la structure de ma future équipe??
  • Comment s’effectue la communication entre les collaborateurs??
  • Pouvez-vous me parler de l’ambiance de travail??
  • Comment s’effectuent les interactions avec les autres services de l’entreprise??

Les questions à poser sur l’évolution professionnelle

Les entreprises cherchent la plupart du temps à fidéliser leurs collaborateurs. Ainsi, il serait intéressant de montrer au recruteur que vous vous projetez sur le long terme au sein de l’entreprise en posant des questions sur l’évolution professionnelle. Posez les questions suivantes : 

  • Proposez-vous des formations aux salariés de l’entreprise??
  • Quelles sont les possibilités d’évolution interne??
  • Quels sont alors les dispositifs mis en place pour favoriser l’évolution en interne??
  • Quels sont les outils utilisés pour évaluer les performances??
  • Quels sont les éléments sur lesquels se basent les évaluations??
  • Quelles sont les fréquences des évaluations??
  • L’entreprise reconnait-elle le travail de ses salariés?? Si oui, comment procède-t-elle??